求人募集を出すと、応募後連絡がつかなかったり、面接に来ない応募者もたくさんいる中で煩雑な対応が必要です。中小企業では、事務や実務と兼業して担当する事も多く、採用対応だけに注力しにくいもの。応募からすぐに対応したいと思っても、上手くいかない事も多いのが実情です。Web特命係なら求人広告や人材紹介・派遣会社での勤務経験のある担当者が在籍。素早い初回連絡や、求人記事の作成、運用も対応可能です。もちろん、応募後の採否連絡など、必要な対応は打ち合わせの上カスタマイズ可能です。
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・採用専任担当者がいない中小企業様
・多数の職種を募集している中小企業様
・企業成長、拡大のために採用を充実させたい企業様
・中小規模の人材派遣会社様
徹底的にフロー化を進め、効率的に対応が可能なため、月に数名の応募から、50名を超える応募まで対応可能。様々な業界・業種・企業の成長ステージに合わせることが可能です。
・応募情報管理
・応募者への連絡
・面接対象者判断
・面接日程調整
・採用状況のレポーティング
・求人記事作成
・合否連絡
・その他採用業務に関連する連絡、対応
対応内容はヒアリングを行い、お客様にとって最適な対応フローをカスタマイズいたします。
新規事業・エリア拡大を検討中の警備業
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